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Iniciativas de diversidade da Cladtek ampliam oportunidades para mulheres no mercado de energia, fortalecem liderança feminina e impulsionam novos programas no Brasil e no exterior
Companhia apresenta resultados de programas de inclusão feminina no setor de energia e destaca crescimento da participação de mulheres em sua força de trabalho global
Primeiramente, a multinacional Cladtek apresentou novos resultados de suas iniciativas voltadas à equidade de gênero no setor de energia.
Além disso, os dados foram divulgados em março, período em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, comemorado mundialmente em 8 de março, segundo a Organização das Nações Unidas (ONU).
Assim, a empresa reforça sua estratégia de ampliar a presença feminina no mercado energético, tradicionalmente dominado por homens.
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Como resultado direto dessas ações, as mulheres já representam cerca de 30% da força de trabalho global da companhia.
Ao mesmo tempo, 25% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por mulheres.
Enquanto isso, no mercado global de energia, a média costuma variar entre 15% e 20%, conforme dados amplamente citados por estudos do setor energético.
Programas da Cladtek ampliam acesso feminino ao mercado de trabalho
Além disso, as iniciativas implementadas pela empresa também avançaram no Brasil, especialmente por meio de programas de formação profissional.
Por exemplo, o Programa de Aprendizagem da Cladtek atingiu 41% de participação feminina no país.
Consequentemente, mulheres que ingressam pela primeira vez no mercado de trabalho passaram a ter mais oportunidades de formação profissional dentro da companhia.
Paralelamente, a empresa criou o Programa de Trainees Cladtek Pulse.
Nesse sentido, o programa foi desenvolvido com foco no desenvolvimento técnico e na formação de liderança.
Além disso, a iniciativa prioriza mulheres negras estudantes ou recém-formadas em Engenharia, ampliando a diversidade no setor industrial.
Assim, a empresa busca estimular a qualificação técnica e o acesso a posições estratégicas dentro do setor energético.
Experiência das participantes reforça impacto dos programas
Por outro lado, profissionais que participaram das primeiras edições destacam os benefícios do projeto.
Nesse contexto, a engenheira de materiais Juliana Fonseca participou da primeira edição do Programa Pulse.
Segundo ela, o processo de seleção e integração representou um diferencial importante na formação das participantes.
Além disso, a profissional destacou que o programa priorizou capacitação técnica, troca de experiências e desenvolvimento de autonomia profissional.
“Esse processo de seleção e integração foi um diferencial.
Ele priorizou preparação e troca de experiências”, afirmou Juliana.
Além disso, a engenheira reforçou que com capacitação técnica adequada e confiança, mulheres podem ocupar qualquer função no setor de energia.
Processo de seleção e capacitação reforça estratégia de diversidade
Além das iniciativas de formação, a Cladtek mantém equipes especializadas em recrutamento voltadas à análise de perfil das candidatas.
Assim, o processo seletivo prioriza o potencial de desenvolvimento profissional, e não apenas a experiência anterior.
Posteriormente, as profissionais selecionadas passam por um processo estruturado de preparação e integração.
Esse processo inclui:
- Treinamentos técnicos especializados
- Sessões de coaching profissional
- Plano estruturado de integração operacional
Dessa forma, as profissionais são preparadas para atuar em diferentes áreas da companhia, ampliando oportunidades dentro da indústria de energia.
Diversidade é associada à segurança e inovação industrial
Ao mesmo tempo, a diretora de Recursos Humanos da Cladtek, Luciana Caldas, reforçou a importância da diversidade no ambiente industrial.
Segundo ela, a diversidade contribui diretamente para o aumento da segurança operacional, da inovação e da eficiência nas operações industriais.
Por isso, a empresa mantém um plano estratégico de longo prazo voltado à promoção da equidade de gênero.
“O objetivo é que a Cladtek se torne uma referência no setor de energia”, afirmou Luciana Caldas.
Além disso, ela destacou que a empresa busca contribuir para mudanças estruturais na cultura da indústria energética.
Nesse sentido, a companhia também compartilha suas práticas e estruturas de diversidade com outras organizações.
Assim, a estratégia busca estimular uma transformação mais ampla na cultura do setor energético global.
Cladtek mantém presença industrial no Brasil e no mercado global
Atualmente, a Cladtek é considerada a maior fornecedora mundial de tubos de liga resistente à corrosão (CRA).
Além disso, a empresa também atua como fornecedora líder de Mechanically Lined Pipe (MLP) para o segmento de energia.
A companhia mantém unidades industriais na Indonésia, no Brasil e na Arábia Saudita.
Essas operações são voltadas ao desenvolvimento de tecnologias de revestimento (cladding), soldagem avançada e soluções industriais de alta tecnologia.
No Brasil, a empresa atua há cerca de 14 anos, consolidando presença no setor energético nacional.
Atualmente, mais de 800 funcionários trabalham nas operações brasileiras da companhia.
A fábrica da Cladtek no país está localizada no bairro de Santa Cruz, na cidade do Rio de Janeiro, importante polo industrial da região.
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