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Nova unidade do Savegnago em Indaiatuba estreia como projeto-piloto da jornada 5×2, reorganizando as 44 horas semanais sem alterar a carga total e colocando o modelo em avaliação no varejo alimentar paulista.
Redes de supermercados em diferentes estados estão revisando a tradicional escala 6×1 na tentativa de facilitar a contratação e a retenção de funcionários.
Nesse contexto, o Grupo Savegnago inaugurou, no último dia 27 de novembro, sua primeira loja em Indaiatuba (SP) e passou a operar a unidade como projeto-piloto da escala 5×2, em que o colaborador trabalha cinco dias e folga dois, mantendo as 44 horas semanais previstas na legislação trabalhista.
Enquanto redes de outras regiões já vinham experimentando modelos alternativos de jornada, o teste do Savegnago leva o tema ao interior paulista, um dos principais polos do varejo alimentar do país.
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A empresa apresenta a experiência como um piloto restrito à nova unidade, com foco em funcionários das áreas operacionais.
Loja em Indaiatuba e implementação da escala 5×2
A unidade de Indaiatuba está instalada na Avenida Francisco de Paula Leite, nº 926, e é a 63ª loja da bandeira Savegnago Supermercados.
De acordo com informações divulgadas pela rede, o investimento foi de R$ 54,6 milhões e a abertura gerou cerca de 180 postos de trabalho diretos na cidade.
O projeto segue o padrão mais recente de lojas do grupo.
A área construída é de aproximadamente 4,4 mil m², com 2,4 mil m² destinados à área de vendas.
A estrutura inclui setores de açougue, padaria, hortifrúti, adega, área de produtos saudáveis, espaço gourmet e cafeteria, além de 14 checkouts tradicionais e quatro terminais de autoatendimento.
O estacionamento oferece vagas para carros e motos em número compatível com o porte da operação, segundo a empresa. O modelo de jornada é o principal diferencial testado na nova unidade.
A loja foi apresentada pela companhia como um laboratório para avaliar a adoção da escala 5×2 em um ambiente real de supermercado, sem alteração da carga semanal definida pela CLT.
Funcionamento da jornada 5×2 no piloto
No projeto-piloto de Indaiatuba, a carga semanal de 44 horas é preservada, mas distribuída de maneira distinta da escala 6×1.
Em vez da rotina de pouco mais de 7 horas por dia ao longo de seis dias da semana, os colaboradores passam a cumprir jornadas diárias de cerca de 8h48, com dois dias de descanso por semana.
O modelo é voltado às áreas operacionais, como caixas, reposição e setores de atendimento.
Segundo o Savegnago, a proposta é acompanhar indicadores de produtividade, absenteísmo, rotatividade e adesão interna, além de monitorar possíveis efeitos sobre a organização das escalas de fim de semana e feriados.
A rede também afirma que pretende observar eventuais impactos no atendimento ao público e na necessidade de complementação de quadro em horários de pico.
A adoção da escala 5×2 em outras lojas, de acordo com a empresa, dependerá dos resultados do piloto, e não há prazo divulgado para uma decisão mais ampla.
Debate nacional sobre a escala 6×1
A discussão sobre a escala 6×1 tem ganhado espaço em 2024 e 2025 em sindicatos, entidades empresariais e no meio acadêmico.
Pesquisas e debates públicos passaram a colocar em evidência os efeitos de jornadas com seis dias de trabalho e apenas um de descanso em setores de grande intensidade de mão de obra, como supermercados, atacarejos e farmácias.
No comércio e no varejo alimentar, representantes do setor apontam a escala 6×1 como uma das formas mais comuns de organizar o trabalho, em especial para garantir funcionamento das lojas aos domingos e feriados.
Nesse arranjo, o limite de 44 horas semanais costuma ser cumprido com jornadas diárias de pouco mais de sete horas.
Por outro lado, levantamentos de entidades de trabalhadores indicam percepção majoritariamente crítica sobre o modelo.
Uma pesquisa do Sindicato dos Comerciários do Rio de Janeiro, por exemplo, identificou que mais de 90% dos participantes declararam apoio ao fim da escala 6×1, relacionando-a a dificuldades de conciliar vida profissional e pessoal e a desgaste físico e emocional.
Em âmbito nacional, sondagens de opinião mostram que a redução da jornada e o fim do 6×1 aparecem entre as principais demandas dos trabalhadores do comércio.
Expansão do modelo 5×2 no varejo alimentar
A escala 5×2 é tradicional em escritórios, setores administrativos e parte da indústria, mas nos últimos anos passou a ser testada em operações de varejo.
O objetivo declarado por empresas que aderem ao modelo é tornar as vagas mais competitivas aos olhos dos candidatos, sem alterar o limite de horas previsto na lei.
Nesse formato, o colaborador trabalha cinco dias na semana e folga dois, ainda somando 44 horas no período.
A readequação exige jornadas diárias mais longas e um redesenho das escalas ao longo da semana, especialmente aos sábados, domingos e feriados.
Especialistas em relações de trabalho ouvidos por entidades do setor afirmam que o principal desafio para aplicar o 5×2 em supermercados está na cobertura dos períodos de maior movimento, como finais de semana.
Em contrapartida, estudos de sindicatos e observatórios de mercado apontam que jornadas consideradas mais equilibradas tendem a se associar a menor taxa de afastamentos por motivos de saúde e a menor intenção de troca de emprego entre trabalhadores submetidos ao regime.
No caso do Savegnago, a gestão da rede tem apresentado o teste como parte de uma estratégia de gestão de pessoas em um cenário descrito por associações empresariais como de maior dificuldade de contratação e retenção em funções operacionais.
Perfil e expansão do Grupo Savegnago
Fundado em 1976, em Sertãozinho (SP), o Grupo Savegnago é hoje uma das principais redes supermercadistas do interior paulista.
Em 2025, dados do Ranking Abras colocaram a empresa na 16ª posição entre as maiores redes de supermercados do país, com faturamento próximo de R$ 6,9 bilhões em 2024, segundo a associação setorial e comunicações oficiais da companhia.
A rede está presente em cerca de 20 municípios do interior de São Paulo e reúne, de acordo com informações recentes da empresa, mais de 13 mil colaboradores.
Além das lojas Savegnago Supermercados, o grupo opera unidades do atacarejo Paulistão, postos de combustíveis, centros de distribuição, centro de manutenção, centro comercial, unidades de conveniência e um centro administrativo em Sertãozinho.
Nos últimos anos, comunicados da empresa e reportagens especializadas apontam para um plano de expansão que combina novas lojas de supermercado, crescimento do atacarejo e modernização de estruturas físicas e de gestão.
A entrada em Indaiatuba se insere nessa estratégia de ampliação geográfica e passa a ser também referência interna para o teste de novas formas de organização da jornada.
Leitor, você acredita que tendência se consolidará como prática permanente nas redes de supermercados ou permanecerá restrita a experiências pontuais?
5×2 trabalhando 9h por dia? A lei tem que limitar as horas máximas a 40h por semana. Outra coisa, vocês precisam cair na real e lutar pela escala 4×3, esse consumismo ridículo está matando trabalhador, deixando as pessoas doentes. Essa instrumentalização das pessoas é ridículo, por trás de um crachá existe um ser humano com sonhos, necessidades e família!!
E não está bom? Em qualquer outro lugar as pessoas trabalham de segunda a sexta das 7 as 17 , isso não é 9 horas também? Trabalhar 5 dias e folgar 2 está ótimo para o trabalhador ter vida! Menos que isso já é vagabundagem… daqui a pouco os esquerdistas imundos vão querer trabalhar 2 dias e folgar 5
Só entendo q precisa haver um consenso entre ambos os lados
..pois sem empregado não existiria patrão…e sem patrão ou empresas…não existiria empregos ou empregados..pois sei q sempre existirá espaço p as empresas em outros países se aqui no Brasil nao for adequado..mas para os empregados não é viável sair do país se é q me entendem..além do mais.durante muitos anos sempre foi assim…desde os anos 70.80.90 …pq só agora estão reclamando tanto…meus bisavós trabalhavam em colheita no campo no sol ou chuva..dias bons ou ruins..conseguiram patrimônios como casas q hj são minha herança..meus pais a mesma coisa….
Para algumas pessoas humildes acredito q falta muito hj .e a boa administração dos recursos…objetivo de vida.foco no futuro ..eu e tbm .meus pais e avós começamos trabalhar aos 12 ou 14 anos sendo ajudante num lava rápido.ou outros ramos…os jovens de hoje..até alguns adultos negligenciam isso..e olha q a gente era muito feliz ☺ sem celulares..saíamos final de semana curtimos um bom filme c a família 👪 e ainda tínhamos amigos…restaurante pizzarias feiras livres casa dos tios e tias..praia e ****
Não entendo pq tanta questão nos dias de hj.
Se não está bom pra vc empregado peça as contas …e procure outro emprego..
Se não está bom para o patrão..feche as portas e procure outra cidade ..ou pais p gerenciar ou crescer seus negócios
Sim, consolidará eu acredito com um período maior de descanso as pessoas podem ficar mais tempo com a família porém teria que ficar um pouquinho a mais todos os dias para completar a carga horária trabalhada porém não é só carga horária que vai alegrar o colaborador no primeiro momento sim agradará muita gente que não é habitual nos empregos atuais é um complexo de coisas dentre eles formam de lidar com os funcionários requer um ambiente com qualidade de vida agradável que faz com que as pessoas fiquem no emprego não que elas saem que inclui a parte saúde emocional um salário adequado sei que no Brasil é muito difícil envolve também questões políticas e muitas outras coisas, sim seja um projeto piloto faz mudar o Brasil que todo mundo quer um Brasil melhor.
A ganância dos supermercadistas é tanta que preferem sacrificar o funcionário achando que é um mero escrava remunerado, só que não, vcs são os culpados por parte do bolsa família , ninguém aguenta trabalhar nesse regime de escravidão , afinal os funcionários tem família, amigos, tem direito a lazer , ninguém é obrigado a viver apenas para o trabalho, acordaram tarde!
Espero que essa folga seja nos finais de semana .
Façam escala por revezamento, não preciso dizer aqui como fará isso.
Espero conhecer pessoas mais felizes trabalhando em supermercado, shopping, seja lá onde for todos merecem respeito bom salário, benefícios.
Pq escala 1/364 dias só o Roberto Carlos que ganha muito bem da Lei Rouanet !
Pronto falei!!!!!!
Ah! E reduza os preços também!!!!!!!!!!!!
Concordo com você falou tudo fim da escravidão supermercadista.
Em contar que tem empresa que trabalhar 2 domingo e folga 1 não tem vida.